Prečo udržateľnosť?
Udržateľnosť pre nás nie je len povrchnou povinnosťou, ale je hlboko zakorenená v našich firemných hodnotách. Zodpovednosť voči našim zamestnancom, spoločnosti a životnému prostrediu berieme vážne a uprednostňujeme dlhodobý úspech pred krátkodobými výsledkami.
Zameriavame sa na udržateľné výrobky, ktoré prinášajú úžitok nielen našim zákazníkom, ale odrážajú aj našu spoločenskú zodpovednosť tým, že chránia zdroje a ekosystémy. Vytvárame tiež zmysluplné, bezpečné a zdravé pracovné prostredie pre nás aj pre našich partnerov.
Ako organizujeme udržateľnosť na GSC?
Vo svete, ktorý naliehavo potrebuje udržateľné zmeny, chceme ako spoločnosť nielen chrániť životné prostredie, ale aj prevziať spoločenskú zodpovednosť a dosiahnuť udržateľný hospodársky úspech.
Naša koncepcia udržateľnosti je preto založená na troch pilieroch: PLANETA, ĽUDIA a PROCES.
• PLANÉTA: Chránime našu planétu pre budúce generácie
• ĽUDIA: Vytvárame pracovné prostredie, v ktorom sú ľudia v centre pozornosti
• PROCES: Náš hospodársky úspech budujeme na udržateľnom základe
Čo konkrétne znamenajú piliere?
Každá teória je šedá - preto svoje plány zavádzame do praxe a už sme dosiahli prvé úspechy a pozitívne zmeny.
PLANÉTA:
Výrazne sme znížili vplyv našich obalov na životné prostredie a naším cieľom je, aby všetky obaly výrobkov boli do roku 2025 100 % recyklovateľné. Naším cieľom je znížiť emisie CO2 o 30 percent do roku 2030. Na dosiahnutie tohto cieľa sa zameriavame na recyklované suroviny a používanie dreva s certifikátom FSC®. Zaviazali sme sa tiež vyvíjať výrobky šetrné k životnému prostrediu. Napríklad naše zariadenie na presné rezanie vonkajších tepelnoizolačných kompozitných systémov, ktoré pomáha znižovať emisie CO2 tým, že podporuje opatrenia na úsporu energie.
ĽUDIA:
Spoločnosť Storch-Ciret rešpektuje medzinárodne uznávané ľudské práva a aktívne sa zaväzuje ich dodržiavať. Náš program dodržiavania sociálnych noriem zaväzuje našich dodávateľov dodržiavať minimálne sociálne normy v súlade s kódexom správania amfori BSCI. Tento štandard okrem iného zahŕňa: zákaz detskej a nútenej práce, zákaz diskriminácie, rovnosť príležitostí, slobodu združovania, právo na kolektívne vyjednávanie a dôstojné pracovné podmienky. Aj v regiónoch, kde chýbajú alebo sú nedostatočné vnútroštátne zákony, zaručujeme zdravie a bezpečnosť zamestnancov v celom dodávateľskom reťazci.
