Proč udržitelnost?
Udržitelnost pro nás není jen povrchní povinností, ale je hluboce zakořeněna v našich firemních hodnotách. Naši odpovědnost vůči zaměstnancům, společnosti a životnímu prostředí bereme vážně a upřednostňujeme dlouhodobý úspěch před krátkodobými výsledky.
Zaměřujeme se na udržitelné výrobky, které přinášejí užitek nejen našim zákazníkům, ale odrážejí také naši společenskou odpovědnost tím, že šetří zdroje a ekosystémy. Vytváříme také smysluplné, bezpečné a zdravé pracovní prostředí, a to jak pro nás, tak pro naše partnery.
Jak organizujeme udržitelnost v GSC?
Ve světě, který naléhavě potřebuje udržitelnou změnu, chceme jako společnost nejen chránit životní prostředí, ale také převzít společenskou odpovědnost a dosáhnout udržitelného hospodářského úspěchu.
Naše koncepce udržitelnosti je proto založena na třech pilířích: PLANETA, LIDÉ a PROCES.
• PLANETA: Chráníme naši planetu pro budoucí generace
• LIDÉ: Vytváříme pracovní prostředí, ve kterém jsou lidé středem zájmu.
• PROCES: Náš hospodářský úspěch je založen na udržitelných základech
Co konkrétně znamenají pilíře?
Všechna teorie je šedá - proto naše plány uvádíme do praxe a již jsme dosáhli prvních úspěchů a pozitivních změn.
PLANETA:
Výrazně jsme snížili dopad našich obalů na životní prostředí a do roku 2025 chceme dosáhnout toho, aby všechny obaly našich výrobků byly stoprocentně recyklovatelné. Naším cílem je snížit emise CO2 o 30 % do roku 2030. Abychom toho dosáhli, zaměřujeme se na recyklované suroviny a používání dřeva s certifikátem FSC®. Zavázali jsme se také vyvíjet výrobky šetrné k životnímu prostředí. Například naše přesné řezací zařízení pro vnější tepelně izolační kompozitní systémy, které pomáhá snižovat emise CO2 tím, že podporuje energeticky úsporná opatření.
LIDÉ:
Společnost Storch-Ciret respektuje mezinárodně uznávaná lidská práva a aktivně se zavazuje k jejich dodržování. Náš program sociální shody zavazuje naše dodavatele k dodržování minimálních sociálních standardů v souladu s kodexem chování amfori BSCI. Tento standard zahrnuje mj: zákaz dětské a nucené práce, zákaz diskriminace, rovné příležitosti, svobodu sdružování, právo na kolektivní vyjednávání a důstojné pracovní podmínky. I v regionech, kde chybí nebo jsou nedostatečné národní zákony, zaručujeme zdraví a bezpečnost zaměstnanců v celém dodavatelském řetězci.
